|
Groupe : SysArts
Messages : 569
Totem : 
Citation:
le chevalier de la gaule aime Akela
Hors ligne Site Web
|
je viens gueuler contre la haute autorité qui lutte contre la discrimination à l'emploi suite à une remarque de ma fille à sa mère : on me refuse un job d'été à ton boulot parce qu'on a plus le droit de prendre les enfants des employés, c'est de la discrimination !
Et elle a raison !
la Halde a fait en sorte depuis peu de temps que les entreprises n'emploient plus l'été les enfants des employés ce qui arrangeait strictement tout le monde et ne possédait que des avantages :
en général c'était l'emploi en totalité ou partie des parents qui était repris, de toute façon enfant de collègue donc totale confiance, nul besoin de bloquer le DRH avec des heures d'entretiens après des jours d'épluchages de CV pour prendre quelques jours ou petites semaines quelqu'un en bas salaire...
l'entreprise était en terrain de connaissance, il y avait "culture d'entreprise", respect total, confiance réciproque...
Là c'est la merde : on planque ses affaires et on fout tout sous clés pour ses congés, on a peur de ce qu'on va retrouver, il y a des vols entre "collègues", aux clients par exemple de courriers et pas qu'à la poste ou de colis paquets fournitures nécessaire au café, de tout et n'importe quoi...
ils ne respectent ni les horaires, ni l'autorité hiérarchique, ni la clientèle, ni l'habillement, le comportement et le langage, le boulot les emmerde, ils ne viennent que pour le fric, on a pas la garanti donnée par la filiation évidemment
beaucoup interrompent sans prévenir leurs stages d'été, on met fin à des tas en toute discrétion suite à des indélicatesses...
le pire étant les entreprises dans les banlieues presque obligées de recruter des jeunes qui leur claquent entre les mains et font tant de conneries ou de trucs interdits que plus jamais après on ne se fait reprendre mais trop tard le mal est fait.
on doit planquer nos passes, ne pas les laisser utiliser nos ordinateurs, il y a un réel soucis de discrétion ou secret professionnel, etc
la Halde a foutu dans la merde un nombre de sociétés incroyable en banques, assurances et autres...
ça drague, ça fume, c'est sale, ça se fout de tout et de nous et c'est totalement insupportable. il y a même des agressions parce qu'on a engueulé une stagiaire ou qu'on a viré un petit con qui avait mis la main aux fesses d'une employée ! menaces, injures, bousculade, véhicules rayés au parking avec une des cartes d'accès disparues soit dit en passant...
Tout ça pourquoi ? Parce que la Halde a jugé qu'il y avait discrimination à l'embauche ! appeler embauche des petits jobs d'été ! qui dépannaient tout le monde.
là c'est le bordel, ils terminent le job sans toujours comprendre ou savoir faire le boulot et ça prend plus de temps de s'en occuper.
résultat : gâchis d'argent, de temps, d'énergie, humain et au final d'emplois.
De moins en moins de jobs d'été qui ne servent plus à rien.
Et les entreprises ont été très connes dans l'histoire alors qu'il suffisait tout simplement de s'échanger les enfants d'employés entre nous, concurrents peut être pas mais complémentaires
par exemple la poste et les télécoms, la banque et l'assurance, etc
on serait pas autant dans les problèmes et à craindre la période des congés d'été !
Notre fille voulait en faire son métier, donnait toute satisfaction au point que les 3 semaines de départ s'étaient peu à peu muées en 1 mois puis 2 puis 3 !
Là elle a été difficilement et mal remplacée par 4 puis 5 puis 0 personnes qui mettaient leurs conditions de dates, prenaient des congés (on croit rêver) ou s'absentaient pour des motifs déments surtout successifs, ou ne venaient pas ou plus du tout un jour ! Un taux d'erreur avec une qualité et une quantité de boulot catastrophiques, tout était à refaire et vérifier avec des conséquences parfois regrettables par exemple en informatique quand on ne peut plus revenir en arrière et corriger !
Bref le bilan est nul, négatif pour l'entreprise comme pour notre étudiante incapable de continuer à financer ses études et qui doit emprunter avant de commencer à travailler parce que nous ne pouvons lui payer des études et avons des crédits déjà sur le dos.
J'avais des raisons de râler non ?
Valables et à la fois objectives et subjectives !
C'est Golem, pas royal, et pas Golum !
bande de cons ! cons se le disent ! 
#DeleteFacebook #DeleteX (ex twitter) |
|
Groupe : Chef de meute
Messages : 370
Totem :
Citation:
Une pomme chaque matin éloigne le médecin, oui mais à condition de bien viser ! (Winston Churchill)
Hors ligne
|
je confirme que c'est une vaste connerie avec que des inconvénients. nul.
là ai assisté à un truc lamentable, je vous raconte vite fait
une hystérique vient hurler justement à la discrimination contre sa fille pour un poste d'hôtesse, pas de caisse mais d'accueil
la direction devant cet esclandre semi public, avec témoins, cède pour un essai !
les cons
résultats
l'uniforme, le haut, n'a pas tenu. le bas elle a pas pu l'enfiler.
le stand et le siège sont détruits, déstructurés et défoncés car elle est énorme
en plus comme elle est moche et désagréable, qu'elle pue et a des cheveux gras, pas une personne s'est adressé à elle
ça contournait, ça prenait l'odeur et reculait, ça se barrait, ça changeait d'avis
le stand d 'accueil coincé dans un espace réduit ne peut accueillir ni handicapées ni personnes fortes et elle a du forcer pour passer
mais enfin c'est évident qu'il y a des critères de base esthétiques et de présentation ainsi que de caractère !
Et la nana elle en retire quoi de cette expérience désastreuse ?
Et ça ne vaut pas la fille de la cité qu'on a pas gardée une journée pourtant elle présentait bien, elle faisait un effort pour bien recevoir, OK.
mais sa famille est venue la voir sur le lieu de travail puis ses amis puis des merdeux de sa cité et pour couronner le tout, son mec qui l'attendue dehors et qui faisait mac. C'est le gars de la sécurité qui l'a mis dehors parce qu'il devenait menaçant si on approchait "sa" nana !
On aura tout vu, elle lui appartenait. Pauvre fille tiens !
Méga ? c'est plus fort que toi ! ;)
Salut en Face ! (en France/Québec !)
Mél pour les intimes. Méga... What ? !
|
|
Groupe : Chef de meute
Messages : 348
Totem :
Citation:
Méfiez-vous des apparences et encore plus des appâts rances...
Hors ligne
|
les vols à la poste sont en augmentation et ne sont pas le fait des vieux de la vieille mais des jeunes de la veille, en stage, contrat CDD pour l'été en particulier et qui ne sont plus du tout des gens sûrs comme autrefois, filles et fils de facteur.
les syndicats accusent la réorganisation des services, pourquoi pas les machines gobeuses pendant qu'ils y sont ! !
Gros problème de sécurité, de fiabilité, de confiance, de sérieux et ne parlons plus de conscience professionnelle : ça termine vite fait mal fait sa tournée le plus tôt possible. ça ne cherche plus les adresses. on ne se donne plus la peine, on ne connait plus les gens qui ne sont plus que des clients mais pas à qui on doit le service, à qui on doit caser des offres commerciales !
Je suis un K ou un cas comme on voudra...
(mais pas Inca) #DeleteFacebook
|
|
Groupe : SysArts
Messages : 261
Totem :
Citation:
Accepte le passé, embrasse le futur, savoure l'instant présent.
En ligne Site Web
|
je tiens à faire plusieurs remarques:
1) à condition que ça soit bien réservé à des étudiant(e)s!
2) à condition que ça corresponde aux études et professions envisagées!
3) à condition qu'on considère comme contraire à l'égalité des chances un enfant qui remplace son parent dans des tâches très subalternes et non des places de "planqué(e)s! Il faut déjà avoir des qualifications nécessaires de bases au minimum.
On peut ajouter d'autres éléments:
Que la ou le bénéficiaire du contrat d'été revienne plusieurs années de suite dans le poste ce qui est très souvent le cas pour les enfants de salariés afin qu'on ne reperde pas à chaque fois du temps à le former car il connait déjà!
Quand le boulot est difficile, on récupère l'enfant de salarié mais jamais l'autre...
Il y avait beaucoup d'emploi d'été bidons en ce sens qu'ils correspondaient à un coup de pouce de l'entreprise à ses salariés, la totalité de ces emplois à disparu depuis l'application de la directive de la Halde. Là on peut parler de total gâchis et de perte sèche pour le marché de l'emploi et les étudiants concernés.
Avec les enfants de salariés, pas mal de places devenaient des postes de confiance et il n'était pas rare de voir seul(e) un stagiaire à des postes clés ce qui n'est évidemment absolument plus possible quand on ne connait absolument pas la personne et qu'il n'y a aucun recours familial! Un étudiant qui risque non seulement sa place mais celle de son parent ou la réputation familiale n'a rien à voir avec une personne totalement étrangère à l'entreprise!
Nota Bene: tout ce dont je parle correspond à du vécu!
Hôrus, faucon. le vrai! 
 L'oeil d'Hôrus voit tout... |
à ton avis? (déjà 120!) / années folles d'AKELA 
(LETTRE DU STRATEGE) 
+
+
+
+
